劳动合同特殊的当事人

[10-18 20:42:58]   来源：http://www.wenxue9.com  法律知识   阅读：8184次

概要： 1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别； 2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同； 3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同； 4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系； 5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 另外，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

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1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别；

2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同；

3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；

4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系；

5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

另外，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

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