概要： 超市三季度评优活动方案 一、活动目的：提高员工积极性，响应集团公司“奋战三季度跨越新颠峰”的活动精神。二、奖项设置：岗位标兵12名、优秀促销员10名。三、评选范围：1、岗位标兵参选范围为超市各部门d类以上员工(不含主管级);2、优秀促销员参选范围为食品部、非食品部、场外专柜促销人员。四、评选条件：(一)、岗位标兵的评选条件：1、敬业爱岗，忠于企业;2、服从管理，团结同事;3、个人日常档案考核分在69分(满分为70分)以上;4、无迟到早退现象;5、业务知识熟练，技术过硬，在部门内表现突出;6、讲普通话。7、活动期间无任何形式的顾客投诉事件。(二)、优秀促销员的评选标准：1、敬业爱岗，忠于企业，有较高的职业道德;2、服从管理，团结同事;3、个人日常档案考核分在69分(满分为70分)以上;4、无迟到早退现象;5、负责的品牌销售额突出;6、使用普通话，能做到主动服务。7、活动期间无任何形式的顾客投诉事件.五、人员分配：根据各部门人员设置情况，评名额分配。六、评选方式：采用参照档案分、民主评议与领导考评相结合的方式。 超市三季度评优活动方案的延伸阅读：策划书编写要求 知识要
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超市三季度评优活动方案
一、活动目的：提高员工积极性，响应集团公司“奋战三季度跨越新颠峰”的活动精神。
二、奖项设置：
岗位标兵12名、优秀促销员10名。
三、评选范围：
1、岗位标兵参选范围为超市各部门d类以上员工(不含主管级);
2、优秀促销员参选范围为食品部、非食品部、场外专柜促销人员。
四、评选条件：
(一)、岗位标兵的评选条件：
1、敬业爱岗，忠于企业;
2、服从管理，团结同事;
3、个人日常档案考核分在69分(满分为70分)以上;
4、无迟到早退现象;
5、业务知识熟练，技术过硬，在部门内表现突出;
6、讲普通话。
7、活动期间无任何形式的顾客投诉事件。
(二)、优秀促销员的评选标准：
1、敬业爱岗，忠于企业，有较高的职业道德;
2、服从管理，团结同事;
3、个人日常档案考核分在69分(满分为70分)以上;
4、无迟到早退现象;
5、负责的品牌销售额突出;
6、使用普通话，能做到主动服务。
7、活动期间无任何形式的顾客投诉事件.
五、人员分配：
根据各部门人员设置情况，评名额分配。
六、评选方式：
采用参照档案分、民主评议与领导考评相结合的方式。
超市三季度评优活动方案的延伸阅读：策划书编写要求
知识要求：策划编辑通常要有深厚的专业知识造诣，较宽的知识面，知晓国际惯例与法规，最好有新闻出版、传媒等专业大学本科以上学历。技能要求：具有较强的市场调研、策划、设计、公关、谈判及组织管理能力，有经营头脑，掌握成本效益的分析能力，具备对整个出版过程全程策划和监控的能力，善于捕捉市场热点，能够判别来稿的优劣，发现和识别优秀作者思想敏锐，有较强的创新能力、语言表达能力和交际能力。经验要求：具有两年以上的编辑工作经验，对行业状况以及不同层次读者对图书的需求有较准确的把握；拥有丰富的出版信息资源。职业素养：具有深厚的文化素养、广泛的阅读兴趣，独到的感受力和美学眼光，悟性高，富有社会责任感和进取心，具备风险意识和竞争意识，社会接触面广。
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